Betriebliche Leistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein umfangreiches Angebot an Leistungen. Jeder Mitarbeitende kann an allen Vorsorgeleistungen teilnehmen. Unser betriebliches Leistungsprogramm ist flexibel gestaltet, sodass zwischen bestimmten Leistungen ausgewählt werden kann. In einigen Fällen werden Geldleistungen angeboten.

Kernleistungen

Kernleistungen sind die Leistungen, die jeder Mitarbeitende erhält bzw. an denen jeder teilnimmt.

Gehälter

Es werden konkurrenzfähige Gehälter angeboten.

Altersversorgung

Betriebliche Altersversorgung in der Gruppe, mit einem Mindestbeitrag des Unternehmens von mindestens 9% des Gehaltes sowie einem 3%igen Mitarbeiterbeitrag.

Private Krankenversicherung

Bupa ist der private Krankenversicherungsanbieter. Es besteht die Möglichkeit, Partner und Familienmitglieder ebenfalls dort zu versichern.

Zahnbehandlungsversicherung

Bupa ist der Zahnbehandlungsversicherungsanbieter. Es besteht die Möglichkeit, Partner und Familienmitglieder ebenfalls dort zu versichern.

Lebensversicherung

Eine Lebensversicherung, die eine Leistung anbietet, die vier Mal so hoch ist wie das Gehalt.

Berufsunfähigkeitsversicherung

Versicherung für langwierige Krankheiten.

Zusätzliche Leistungen

Wir bieten eine Reihe von zusätzlichen Leistungen, die Sie in Anspruch nehmen können:

Beurteilung des Gesundheitszustandes

Eine Beurteilung des Gesundheitszustandes alle zwei Jahre.

Darlehen für Fahrkarten

Alle Mitarbeitenden, die öffentliche Verkehrsmittel nutzen, können ein Darlehen für Dauertickets erhalten.

Kinderbetreuungsgutscheine

Für die Bezahlung verschiedener Arten der Kinderbetreuung können Childcare Vouchers genutzt warden.

Ride2Work

Das Ride2Work-Programm ermöglicht es, ein Fahrrad zu einem ermäßigten Preis zu kaufen und die monatlichen Zahlungen über das Gehalt abzuwickeln.

Geförderte Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Es gibt Zuschüsse für die Mitgliedschaft in örtlichen Fitnessstudios und örtlichen Freizeitclubs.

Firmenfahrräder

Bei Record können Sie Fahrräder ausleihen, um zur Mittagszeit im Park Fahrrad zu fahren und sich zu entspannen.

Fortbildung

Fortbildung und Weiterstudium sind wichtige Elemente einer Karriere bei Record. Record bietet viele Möglichkeiten, um am Arbeitsplatz zu lernen, und es werden firmeninterne Schulungen angeboten. Viele Mitarbeitende entscheiden sich, berufliche Qualifikationen zu erwerben – dies wird von Record voll unterstützt.

Umfassende Unterstützung beim Weiterstudium

Unterstützung für Mitarbeitende, die sich auf branchenbezogene Qualifikationen wie das CFA vorbereiten. Außerdem gibt es volle Unterstützung für die Lehrlingsausbildung und Kurse, für die Ausbildungsplatzabgaben angesetzt sind.

Interne Schulung

Schulungen für alle Mitarbeitenden innerhalb ihrer speziellen Entwicklungsbereiche. Dazu gehören technische Fertigkeiten, Kenntnisse und Entwicklung von sozialen Kompetenzen.

Pläne für die persönliche Entwicklung

Das Unternehmen unterstützt Pläne für die persönliche Weiterentwicklung. Dazu gehören unter Umständen die Festlegung eines Karrierepfades und -plans ebenso wie der Fokus auf spezielle Entwicklungsbereiche, um neue Kompetenzen zu erwerben und Erfahrungen zu sammeln.

Mitarbeiterbeteiligungsplan

Record betreibt einen Mitarbeiterbeteiligungsplan, bei dem 30 % des operativen Ergebnisses an sämtliche Mitarbeiter verteilt und entweder in Form von Bargeld oder in Form von Bargeld plus Aktien bezogen werden können. An unserem Mitarbeiterbeteiligungsplan nehmen alle Mitarbeiter teil.

Aktienbesitz

Wir legen allen Mitarbeitenden nahe, Anteilseigner zu werden. Sie können sich entweder einen Teil ihres Gewinnanteils in Form von Aktien auszahlen lassen oder an unserem SIP-Programm teilnehmen. Darüber hinaus bieten wir vielen Mitarbeitenden Aktienoptionen an.

SIP

Ein monatlicher Aktiensparplan, wobei das Unternehmen 50% der erworbenen Aktien dazugibt.

Mitarbeiterbeteiligungsplan

Sie können wählen, ob Sie sich einen Teil Ihrer Vergütung im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsplans in Form von Aktien auszahlen lassen woollen.

Aktienoptionen

Die Zuteilung von Aktienoptionen an Mitarbeitende erfolgt über unsere zugelassenen und nicht zugelassenen Programme.