Avantages

Nous offrons une palette complète d’avantages à notre personnel.  Chacun peut participer à tous nos programmes d’avantages et a la latitude de choisir ses avantages. Dans certains cas, il est également possible d’opter pour recevoir un équivalent en numéraire.

Principaux Avantages

Les principaux avantages sont ceux que tout notre personnel reçoit et auxquels il participe.

 

Salaire

Un salaire concurrentiel est propose.

Régime de Retraite

Un régime individuel de retraite groupe (Group Personal Pension ou GPP), avec une cotisation patronale minimale d’au moins 9 % du salaire ainsi qu’une cotisation salariale de 3 %.

Assurance Médicale Privée

Assurance santé privée avec BUPA, avec possibilité de couvrir les partenaires et la famille.

Assurance Dentaire

Assurance dentaire avec BUPA, avec possibilité de couvrir les partenaires et la famille.

Assurance Vie

Assurance vie à hauteur de 4 fois le salaire.

Assurance Santé Permanente

Assurance maladie à long terme.

Congés

25 jours par an, avec possibilité d’acheter des jours supplémentaires.

Horaires Flexibles

Nous avons des heures de début et de fin flexibles au quotidien. Vous pouvez également recevoir un « jour flexi » par mois à titre de congé supplémentaire en remplacement de votre cotisation pour le mois precedent.

Avantages Supplémentaires

Nous proposons un éventail d’avantages supplémentaires auxquels vous pouvez choisir de souscrire:

Bilans de Santé

Bilans médicaux de santé, tous les 2 ans.

Prêts Pour Abonnement Annuel

Un prêt pour abonnement annuel de transport est disponible pour tous ceux qui prennent les transports en commun.

Bons de Garde D’enfant

Des bons de garde d’enfant peuvent servir à financer divers types de garde d’enfant.

Ride2Work

Un plan Ride2Work vous permet d’acheter un vélo à prix préférentiel, en effectuant des versements mensuels directement depuis votre paie.

Abonnement Subventionné A un Club de Sport

Abonnement subventionné à des clubs de sport locaux et à un club de loisirs local.

Vélos D’entreprise

Record possède des vélos que vous pouvez emprunter pour faire un tour dans le parc pendant l’heure du déjeuner!

Éducation

Continuer à apprendre et à étudier fait vraiment partie de l’évolution de carrière chez Record. Nous offrons de nombreuses possibilités d’apprendre au travail et dispensons également des cours de formation internes. Nombre de nos collègues choisissent d’étudier pour obtenir des diplômes professionnels qui sont pleinement soutenus par Record.

Soutien Complet Aux Etudes

Soutien aux études pour les personnes souhaitant obtenir des diplômes liés à l’industrie, tels que le CFA (Chartered Financial Analyst). Les apprentissages et les cours agréés sont aussi pleinement encouragés par la taxe d’apprentissage.

Formation Interne

Soutien à la formation pour tout le personnel au sein de domaines spécifiques de développement, ce qui inclura des compétences techniques, le développement de connaissances produit et de compétences plus generals.

Plans de Développement Personnel (PDP)

Les PDP sont appuyés par l’entreprise. Cela peut notamment passer par la définition d’un parcours et d’un projet professionnels, ainsi que par le fait de privilégier des domaines de développement spécifiques pour acquérir de nouvelles compétences et de l’expérience.

Système D’intéressement Groupe

Record exploite un système d’intéressement par lequel 30 % du résultat d’exploitation est redistribué à l’ensemble du personnel et peut être perçu soit en numéraire, soit en combinant paiement en numéraire et en actions. Tout le personnel participe à notre système d’intéressement.

Actionnariat

Nous encourageons tous nos collègues à devenir actionnaires et vous pouvez choisir de recevoir une partie de votre participation aux bénéfices en actions ou de participer à notre plan SIP. Nous proposons également des options sur actions à de nombreux collègues.

SIP

Plan d’épargne en actions mensuel pour lequel les actions achetées sont abondées à 50 % par la société.

Système D’intéressement Groupe

Vous pouvez choisir de percevoir une partie de votre intéressement groupe en actions.

Options Sur Actions

Des options sur actions sont attribuées à des membres du personnel par le biais de nos plans Approuvés et Non approuvés.